Opções de ações do empregado youtube

Folha Informativa de Opções de Ações para Funcionários.

O que é uma opção de ações?

Stock Options e Employee Ownership.

Considerações práticas.

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Um olhar detalhado sobre alguns dos principais tópicos da remuneração de capital. Inclui um capítulo abrangente sobre ESPPs.

Compensação Patrimonial Baseada em Desempenho.

Fornece a visão necessária para criar e gerenciar um programa de equidade de desempenho bem-sucedido.

Planos de Compensação de Ações.

Exemplos de documentos do plano e breves explicações para opções de compra de ações e planos de compra de ações (incluindo CD).

Fontes de Títulos e Valores Mobiliários para Remuneração em Ações, ed.

Um livro com documentos originais para quem trabalha com compensação de capital.

Kit de Ferramentas de Administração de Compensação Patrimonial de Empresa Privada.

Listas de verificação e modelos para ajudar empresas privadas a gerenciar planos de ações e delegar tarefas.

Permanecendo Privado: Opções de Liquidez para Empresas Empreendedoras.

Descreve como proprietários de empresas empreendedoras podem obter liquidez sem abrir o capital ou vender a empresa.

Stock Options For Dummies Cheat Sheet.

Se as opções de ações fizerem parte do seu pacote de remuneração & # 8212; ou poderia estar em um novo emprego & # 8212; você, como investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa para que você saiba o que está acontecendo. E porque o valor de suas opções está ligado a quão bem (ou mal) uma empresa está gerenciado, você pode se beneficiar conhecendo os sinais de que os valores de suas ações podem estar subindo ou descendo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e sobre as perspectivas da sua empresa em particular.

Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações.

Seu potencial novo trabalho inclui opções de ações como parte do seu pacote de remuneração. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é algo positivo, faça as seguintes perguntas ao seu novo empregador:

Uma grande pergunta: quantas ações? Qual é o preço de exercício? E qual é o cronograma de aquisição?

Que tipo de opções de ações & # 8212; incentivo, não qualificado, ou uma combinação de ambos?

Por favor, posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que eu pedirei para assinar?

Também posso ver uma cópia do documento do plano de opção de compra de ações da empresa?

Houve alguma alteração no plano de opções de ações da sua empresa nos últimos 12 a 18 meses?

(Se você está considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data ou período planejado atualmente para um IPO?

Qual porcentagem da propriedade total da empresa as ações da minha opção de ações representam?

Quando posso antecipar receber outra concessão de opção de compra de ações, e sob quais circunstâncias (Uma concessão anual? Quando eu for promovida? Como um bônus? Baseado em mérito?)

(Se você está considerando uma empresa que já é negociada publicamente) Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos com opções de ações? # 8212; mais ficou ou mudou-se?

Há alguma implicação fiscal agora para minha concessão de opções de ações?

Assina o valor de suas opções de ações poderia estar em apuros.

Você pode não pensar em suas opções de ações e seu valor com muita frequência, mas vale a pena prestar atenção nos indicadores da lista a seguir. Se a empresa estiver mal administrada, o valor de suas opções de ações pode cair para baixo. Preste atenção a esses sinais de declínio do valor da opção de ações e aja de acordo:

Uma equipe de gerenciamento de porta giratória.

Um Conselho de Administração desinteressado, dominado por amigos e investidores.

Um grande salto nas taxas de rotatividade.

Síndrome dos óculos cor-de-rosa.

Altos níveis de insatisfação do cliente.

Sistemas internos e infraestrutura inadequados.

Comunicação inconsistente da gerência.

Conversa aberta entre empregados sobre partir.

Uma sensação geral de pânico.

Assina o valor de suas opções de ações poderia crescer.

O valor de suas opções de ações pode flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente ligado a quão bem a empresa é administrada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor:

Uma empresa em constante crescimento.

Uma equipe de gestão altamente qualificada e motivada.

Um Conselho de Administração ativo e interessado.

Baixas taxas de rotatividade de funcionários.

Produtos ou serviços líderes de mercado.

Voltando, clientes felizes.

Infraestrutura sólida e funcional.

Programas completos de treinamento para novos funcionários.

Sites de Opções de Ações.

Se parte do seu pacote de remuneração incluir opções de ações, confira os links para os sites na lista a seguir. Esses sites oferecem informações sobre investimentos em planos de propriedade de ações de funcionários e muitos links para outras informações sobre opções de ações.

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Em 1º de janeiro de 2018, a Martinez Inc. outorgou opções de compra de ações às diretorias.

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Em 1º de janeiro de 2018, a Martinez Inc. concedeu opções de compra de ações a diretores e funcionários-chave para a compra de 22.000 ações da empresa por ações ordinárias por ação. As opções eram exercíveis dentro de um período de 5 anos a partir de 1º de janeiro de 2020, por donatários ainda empregados pela empresa, e com vencimento em 31 de dezembro de 2024. O período de serviço para este prêmio é de 2 anos. Suponha que o modelo de precificação de opções de valor justo determine a despesa de remuneração total a ser 800.

Em 1º de abril de 2019, 2.200 opções foram encerradas quando os funcionários se demitiram da empresa. O preço de mercado das ações ordinárias era por ação nesta data.

Em 31 de março de 2020, 13.200 opções foram exercidas quando o preço de mercado das ações ordinárias era por ação.

Preparar lançamentos para registrar a emissão das opções de ações, o término das opções de ações, o exercício das opções de ações e as despesas com remuneração, para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2018, 2019 e 2020. quando a quantia for inserida. Não faça o recuo manualmente. Se nenhuma entrada for necessária, selecione Nenhuma Entrada para os títulos da conta e insira 0 para as quantias.) Data Conta Títulos e Explicação Débito Crédito 31 de março de 2020.

Títulos e Explicações da Conta.

1, 2018Dec. 31, 2018Abril 1, 2019Dec. 31, 2019Mar. 31, 2020.

1, 2018Dec. 31, 2018Abril 1, 2019Dec. 31, 2019Mar. 31, 2020.

1, 2018Dec. 31, 2018Abril 1, 2019Dec. 31, 2019Mar. 31, 2020.

1, 2018Dec. 31, 2018Abril 1, 2019Dec. 31, 2019Mar. 31, 2020.

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O que vocês pagam por boas sugestões que aumentam a receita porque eu tenho uma que é garantida para fazer $. Me avise se estiver interessado.

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Por favor, envie para desindexação.

Por favor, envie o link '410' para desindexação. Obrigado.

diga trump a tempo de imposto todo o mundo doa 1 dólar como patos ilimitado e.

como eles fazem para patos ilimitados e os fundos quando eles correm para o escritório?

Pare de ser um traidor para o nosso país. Whoo nomeou você para ser Juiz e Júri re Trump.

Quem nomeou você como juiz e jurado do presidente Trump?

Não é fácil dar um comentário.

Mantenha a verdadeira notícia que é muito importante. Trunfos *** a vida antes de ele ser presidente não é importante hoje, quando ele nem estava no cargo. Rússia, China, militares, comércio, protegendo a fronteira que eu vivo precisando da parede etc é o que é importante. A mídia não achava que era importante quando outros presidentes estavam fazendo negócios enquanto estavam no cargo, como os Kennedy, Clinton e outros. Ele mostra que você está alvejando Trump, que não é isso que os relatórios devem fazer. Também você sabe que eu pareço lembrar quando Obama disse que ele usou o Facebook etc a máquina eletrônica para ajudá-lo a ser eleito e como eles eram espertos e eu pensei a mesma coisa, mas agora, quando é Trumps campanha usando isso que está errado. Você não consegue ver porque está perdendo os espectadores? Você não está sendo tarifa. Como sobre as coisas importantes nas notícias que afetam nossa segurança (defesa, proteção de nossas fronteiras, negócios para empregos, dinheiro em nossos livros de bolso, quem no congresso estava por trás deles recebendo um aumento, etc.) O que é coisas que queremos saber.

Mantenha a verdadeira notícia que é muito importante. Trunfos *** a vida antes de ele ser presidente não é importante hoje, quando ele nem estava no cargo. Rússia, China, militares, comércio, protegendo a fronteira que eu vivo precisando da parede etc é o que é importante. A mídia não achava que era importante quando outros presidentes estavam fazendo negócios enquanto estavam no cargo, como os Kennedy, Clinton e outros. Ele mostra que você está alvejando Trump, que não é isso que os relatórios devem fazer. Além disso, você sabe que eu me lembro quando Obama disse que ele usou o Facebook, etc o eletrônico ... mais.

Opções de ações do empregado.

Inclui todos os modelos de documentos de amostra para planos de opções de ações qualificados ou não qualificados & # 8230;

Use opções de ações para recompensar os principais funcionários pela criação de seus negócios.

Um dos incentivos mais fáceis, melhores e relativamente econômicos para motivar executivos e funcionários valiosos é dar a eles a propriedade de sua empresa por meio de opções de compra de ações. As opções de ações são ótimas para recompensar funcionários, contratados e outros contribuintes do seu negócio por seu apoio contínuo, contribuições e compromisso de longo prazo. Eles sentirão a propriedade e aproveitarão a recompensa de continuar o curso e ajudar você a construir o seu negócio.

Por que opções de ações e não apenas ações?

Se você desse aos seus funcionários as ações reais agora, eles seriam imediatamente responsáveis ​​pelo imposto de renda com base no valor das ações hoje. Com opções de ações, você está prometendo a eles que podem comprar ações no futuro, com base no preço de suas ações hoje & ndash; desde que você realmente não lhes pagou nada e, portanto, não haveria nenhum passivo fiscal. Então, as opções de ações são o caminho a percorrer.

Opções de ações do empregado Vesting.

Seus executivos e funcionários podem comprar apenas as ações que adquirem: o Vesting dá aos executivos e funcionários o direito de comprar uma porcentagem crescente de suas ações com o passar do tempo ... Por exemplo, usando um plano de 5 anos poderá adquirir apenas 20% de suas opções de ações no final do primeiro ano. Dessa forma, se um funcionário ou executivo sair (ou você deve demiti-los), eles podem comprar apenas uma fração proporcional de seu número original de opções de ações com base na quantidade de tempo que realmente trabalharam para você. As ações perdidas retornam ao pool de opções.

Aqui está tudo o que você ganha com o Stock Options Builder:

O Stock Option Builder é um sistema de software que gerencia uma coleção de documentos modelo de opções de ações para funcionários, formatados profissionalmente no Word, que você pode editar ou reformatar facilmente ao seu gosto. O Stock Option Builder também inclui um prático modelo de planilha no Excel para gerenciar e rastrear a propriedade e as opções de ações de seus executivos e funcionários - basta preencher as variáveis ​​e imprimir.

Conjuntos completos de ambos os planos Plano de Opções de Incentivo / Qualificado e Plano de Opções Não Qualificadas estão incluídos. (As instruções explicam as diferenças e fornecem a direção do passo x passo.)

Carta de Apresentação aos Funcionários.

Caro funcionário & # 8230; Aqui está a papelada que diz: "Você ganha um pedaço da ação ..." Leia esses documentos, assine-os e arquive tudo para o futuro - você compartilhará a riqueza à medida que o valor da empresa aumentar. Na verdade, é uma carta formal explicando o conteúdo do pacote (a maior parte deste produto) que você está dando a eles.

Isso torna o incentivo real nas mentes de seus funcionários e parceiros. Todos os benefícios de possuir ações (exceto direitos de voto) sem a responsabilidade fiscal - pagar as ações e os impostos quando o valor foi construído. Normalmente, quando sua empresa é adquirida ou vai a público, uma transação simultânea é criada por meio da qual você e seus funcionários compram as opções e recebem imediatamente os recursos.

Descreve todos os detalhes legais de um plano de opções de ações de incentivo adequadamente executado. O que você e eles podem e não podem fazer, aquisição, o que esperar, datas, contingências, isenções de responsabilidade, etc.

Resumo dos Termos do Plano de Opção de Compra de Ações.

Esta folha de informações útil explica ainda muitos dos detalhes envolvidos em um Plano de Opção de Ações de Incentivo.

Contrato de compra de ações ordinárias.

Quando é hora de realmente comprar o estoque, você tem a papelada para concluir o processo.

Planejamento de opções de ações & amp; Planilha de rastreamento.

Use esta planilha do Excel para listar todos os seus acionistas, bem como os detentores de opções. Acompanhe quando você deu as opções, o preço da opção, o vesting - calcula automaticamente o saldo de ações disponíveis para outros funcionários e colaboradores.

Acompanhe todas as ações de seus acionistas, bem como executivo & amp; opções de stock de empregados com este & # 8220; talão de cheques-like & # 8221; planilha.

Acompanhe os detalhes do seu executivo & amp; alocações de opções de ações para funcionários - calcula automaticamente os saldos.

Aprovação do Conselho de Administração.

As formalidades são sérias. Isso torna oficial. Nós asseguramos que você faça certo. Preencha quem ganha a quantidade de ações, faça seu Conselho Administrativo assiná-la e você aprovou oficialmente a concessão de opções de ações ao seu pessoal. Use este prático formulário repetidamente sempre que desejar emitir mais opções.

Crie seus próprios certificados de ações - compre formulários pré-impressos atrativos da PaperDirect.

O sistema JIAN exclusivo gerencia arquivos, basta editar usando o Word & amp; Excel.

Não há novos programas para aprender - o Stock Options Builder é fácil de usar e funciona com o seu familiar software Microsoft® Office.

Basta percorrer cada seção e editar usando seus aplicativos conhecidos do Word ou do Excel. Especialistas & # 8217; os comentários em cada seção, em verde, explicam os problemas e fazem sugestões para ajudá-lo a fazer o certo. Você pode adicionar, editar e personalizar qualquer documento da maneira que desejar. Arraste e solte as seções para alterar a ordem. Colabore em uma rede, servidor ou na Internet (cada usuário exige sua própria cópia licenciada). Marque as caixas para cada seção que você deseja incluir. Você pode até adicionar seus próprios documentos externos, novas seções e imprimir em PDF.

O software de montagem de documentos JIAN MIDAS permite que você adicione facilmente seus próprios documentos ao sistema.

Tudo o que você precisa para criar um plano de opções de ações de incentivo para funcionários.

Você pode colocar seu plano de compensação de opções de ações de incentivo para executivos e funcionários em seu lugar por uma fração (uma fração muito pequena) do custo de tê-lo escrito do zero. Em seguida, peça ao seu advogado (consulte um especialista) ou ao nosso escritório de advocacia afiliado que o analise por completo. Remuneração de opções de ações para seus executivos e funcionários - uma parte da ação & # 8230; Algemas douradas & # 8221; & # 8230; conseguiu o seu caminho.

Com um plano comprovado de opções de ações, você pode motivar seus executivos e funcionários a aumentar os lucros, melhorar a eficiência e permitir que você cresça. Faça o download do Stock Options Builder e comece agora.